Vad betyder en examen?

Jag är uppväxt i en universitetsstad och hade inte mer fantasi än att läsa vidare och ta en fil.kand. Ofta stöter jag på människor som har åstadkommit otroligt mycket men har en öm tå för att de saknar akademiskt titel. Är den så viktig?

Ja och nej. Det är på sätt och vis ett kvitto - ett kvitto på att du har haft uthållighet och förmåga att ta dig längre. Ett kvitto på att du har varit tvungen att lära dig att formulera dig strukturerat och analytiskt. Du har troligen lärt dig ett språkbruk, jargongen i din bransch. Men personligen tror jag att den som läser in sin examen i vuxen ålder LÄR sig mycket mer än vad jag någonsin gjorde eftersom man då kan hänga på sina egna erfarenheter. Orden bli mer än 'svarta streck på vita papper'. Och den som inte tar en examen ... behöver på inget sätt vara sämre.
Dock - jag brukar ändå rekommendera en examen, om inte annat så talar lönestatistiken sitt tydliga språk. Med en akademisk examen i bagaget ser din löneutveckling dramatiskt annorlunda ut.

Däremot är det oftare irrelevant för en entrepenör och egen företagare...

Jag förespråkar variation och att vi uppskattar alla egenskaper som bidrar till tillväxt - vi klarar oss inte med bara akademiska meriter. Själv läste jag för några år sedan vidare på en variant av en Master - och fann stort nöje i att fördjupa mig i teoretiska resonemang igen. Nu tillbaka till verkligheten!

Spådomar som slår in...

Pratade precis med en kund som bestämt sig - det blir inget LMS!

Man har ett mycket bra fungerande, webb-baserat HR-system, all personaldata finns där och man kan göra gap-analyser för olika yrkesroller.
Man har en bra plattform för intranätpublicering.
Man har tillverkat ett antal lektioner med Captivate (byggverktyg), men tittar också på andra ganska enkla verktyg för att komplettera.
Via medarbetaresidorna i HR-systemet kan alla se vilka lektioner som är obligatoriska.
Man köper en form av test/enkät-modul till detta och genom att alla måste göra både utvärdering och sluttest så får man koll på vem som har gått vilken lektion.

LMS... nä det behövs inte.

Försummat: Kursadministration

I all vår iver att hitta bra verktyg för att publicera och tillverka starka pedagogiska utbildningar så tror jag att vi har glömt kursadministrationen.

Bland kolleger i branschen handlar diskussionerna oftast om vilka verktyg som är enklast, snabbast, mest varierande, lämpar sig för editering av flera personer osv. Allt för ofta glömmer vi bort administrationen. Om hanteringen av eleverna inte är enkel och smidig för alla inblandade parter så riskerar vi att förlora på gungorna det vi vann på karusellerna. Det blir dyrt. Det kostar mycket tid och frustration när administrativa system inte är optimala för ändamålet.

Gränsdragningen blir intressant i sig: Många av dagens HR-system har i någon form kompetenshantering - från enkel registrering av cv, till avancerade gap-analyser med 17 parametrar som ingen orkar uppdatera. En del har kursadministration - lägg upp en utbildning, anmäl dig här. I bästa fall med automatiserade funktioner för att kalla, skicka deltagarlistor, registrera matallergier till kursgården osv. Har du ett Learning Management system så hanterar de i värsta fall bara e-lärande. En del LMS har massor med funktionalitet för distansutbildning, hämta och lämna material, diskutera i chatt eller bulletin board, få återkoppling på inlämnade uppgifter (vad är det för fel på mailen?).

Men vi kommer att ha klassrumsundervisning länge än. Ett dåligt system för administration av fysiska träffar kan knäcka den bästa av utbildningsavdelningar i ett tajt läge.

Disney logistik

Förra veckan var jag på Disney World i Florida, USA, för att närvara på min vänninas bröllop - jo Musse och Mimmi var med, jag lovar! För dig som inte varit där kan jag berätta att det är stort, mycket stort. Disney World är inte en nöjespark men sju stycken, var och en större än hela Gamla Stan. Mellan parkerna är det grönområde och ett myller av hotell och resorter.

När varje park stänger för kvällen så avslutar man med ett jättelikt fyrverkeri och därefter ska samtliga besökare ut ur parken och in i skyttelbussar, antingen till sitt hotell eller till sin parkerade bil. Ojojoj tänkte jag, flera hundra (flera tusen?) människor, flera hundra hotell - nu blir det till att vänta. Men icke.
Med en otrolig effektivitet och guidad av ständigt leende, charmiga människor försvinner alla dessa människor in i bussar och iväg inom loppet av 20 minuter!

Om jorden någon gång ska evakueras, snabbt, så vill jag att Walt Disney corporation tar hand om logistiken!

Seminarie på onsdag 14 november

Missa inte följande seminarie på Kompetensmässan:
14 nov, kl 12-13 i "Paris"

Konkurrens eller kompetens?
Hur är det i din bransch, sitter var och en och uppfinner hjulet för sin egen personal, producerar utbildning som alla behöver?

Det lilla utbildningsföretaget gjorde vad de stora inte vågar: man satsar på att sälja kurs on-line istället för i klassrum. Man fick tre konkurrerande banker att enas kring en utbildning som alla behövde. Ca 15000 banktjänstemän har nu gått utbildning till ett bra pris och med mätbar effekt. På vägen lärde man sig mycket som andra kan ha glädje av. Kom och lyssna på Mathias Söderström, VD Finanskompetens, och Pernille Ravnskov Renström som var med som rådgivare i projektet.

Fåfänga

Träffade en systemsäljare från Indien och småpratade en del. När vi är klara tar han upp visitkort och då lämnar jag förstås över mitt också (samma foto som på min hemsida). Han tar en titt på det innan han drar vidare och säger glatt: ah this is you in your younger days!

Jag blir paff stående med hakan vid knäna...

men han är förlåten, han är ung.

(fotot är 3-4 år gammalt)

Solen skiner!

Samarbete mellan konkurrenter

Konkurrerande företag - det är inte alltid lätt att hitta ett samarbete, fast man vet att det finns fördelar. Det jag inte kan göra själv på grund av bristande resurser kan vi göra tillsammans, och kanske öka kvalitén. Ett gott sådant exempel är Finanskompetens som har tagit fram e-lärande för Finansiella rådgivare. I framtagningen ingick flera konkurrerande banker, som alla såg fördelarna med att slippa betala hela kalaset själva.

Ibland är det svårare. På Årets kompetensmässa, 13-15 november i World Trade Center Stockholm, saknas e-lärande-spåret i seminarieprogramet - man lyckades inte samverka för att producera program i tid för att få det med i print och utskick. Kan det vara för att man inte kunde komma överens om vem som skulle synas mest? Bara spekulation från min sida.

Avatarer istället för kanelbulle?

Kommer du ihåg din första e-post adress? Och hur det var innan alla hade e-post? Det gör du säkert. Du minns hur mycket tid och papper som gick åt att skicka både kuvert och senare fax, allt skulle skrivas ut och det kunde gå dagar innan man fick brevet man väntade på. Fantastiskt, säger du, nu är allt så enkelt. Alla har e-post... eller?

Mina barn (tonåringar) har visserligen en e-post adress... men den används enbart när lärarna ska skicka något meddelande till dem (jag kommer ihåg lärare som intervjuades för tio år sen och inte för sitt liv kunde begripa vad de skulle med e-post till, annat än möjligen för att skicka meddelanden till föräldrarna). Ungdomar använder istället mobilen, chat och sms. Och Bilddagboken och Myspace och ... Vill de att jag ska ta del av ett dokument så lägger de ut det på webben, på någon av alla de möjligheter som finns för gratis eget utrymme i cyberspace. "Vad ska vi ha e-posten till?"

Så när slutar du använda e-post tror du?

Och när börjar vi använda avatarer? En avatar är en (ofta tredimensionell) figur som representerar dig på nätet. Du hittar dem i spel som World of Warcraft eller årets fluga, den virtuella världen Second Life. Det finns företag som har en avatar som du kan ställa frågor till och få svar direkt på deras websida. Mer personligt än bara textbaserad fråga/svar.

Om hur många år kommer din avatar och besöker min avatar på det café som kanske något universitet eller företag har på nätet. Vi sätter oss ned och tar en fika, pratar om våra gemensamma affärsintressen och diskuterar om vi har något projekt gemensamt. Eller Volvo har en avatar bilsäljare på nätet som guidar dig och frågar efter dina behov när du letar efter din nästa bil. Och sedan visar hon de senaste funktionerna i bilen och hur du kopplar upp deras inbyggda gsm till dina barns telefoner så att du kan hitta dem när du ska hämta dem sent på kvällen. Telefoner förresten...

Nog med fantasier för ikväll :)
Pernille

Börja inte med att be om ursäkt

Händer det att du ska tala/föreläsa/undervisa eller bara hålla ett möte... men det var inte du som skulle gjort det egentligen... så du börjar med att be om ursäkt för det (för att skydda sig själv, du har ju inte förberett dig).

Gör inte det. Be inte om ursäkt. Antingen så vet publiken redan om att du ersätter någon annan. Att du ställer upp är väl en bonus då! Annars fick de gå hem tomhänta. Ber du om ursäkt så säger du samtidigt "nu får ni något halvbra, eller till och med dåligt, istället" och det är väl inget bra sätt att inleda på. Eller också har publiken ingen aning... och då kan du möjligen upplysa dem om det på slutet, när du är klar och du har kontrollerat att de ändå har fått det de kom för. Det kan du rent av vinna poäng på.

Och kommer du försent så är det enda du får be om ursäkt för just det: "Ursäkta att jag kommer försent". Och se sen till att komma igång. Alla dina förklaringar om varför - de ska du bespara publiken, de försenar bara ytterligare och är ytterst sällan av den digniteten att de spelar någon roll. Att du satt fast i trafiken... ja, alla de andra som kommit i tid, de gick upp en halvtimma tidigare än dig just för att ... så det är bara en skymf att påtala att du inte gjorde det.

Tro mig. Jag har kommit försent många gånger. Förlåt för att ni fick vänta på mig.
Pernille

Gillar du att läsa?

Då kan jag rekommendera en bok som just nu kan köpas på följande länk :)


http://antologi2007.noveller.nu/

Pernille

Organisationer...

är inga amöbor, urtidsdjur som uppstår genom tillfälliga mutationer. Vi får de organisationer vi förtjänar (för att travestera ett annat känt management floskeluttryck). Eller?

Jag jämförde organisationsskisser med en tidigare kollega i konsultbranchen, mellan ett flertal olika organisationer som vi båda var bekanta med och vi konstaterade att på papret ser det inte så olika ut - men i verkligheten...

Vem har ansvaret för att lära ut, att en ritning är bara på papret, det är du som ska fylla din ruta för att det ska bli verklighet?

Själens och kroppens kompetens

Kompetens är färskvara, javisst.

Men det finns kompetens som är tidlös, det finns skicklighet som lever i själen och lyser igenom, det finns kunskap som inte lämnar kroppen fastän den åldras. Det finns glädje, lust och energi som spränger alla gränser.

Ikväll hade jag förmånen att få uppleva Michail Baryshnikov och Ana Laguna på Dansens hus... Han är sextio år i år, en legend. Henne såg jag första gången dansa i Lund 1976, hennes kropp uttrycker så som nu både barnet och den vuxna kvinnan. Sinnet svävar tvärs över alla åren och landar här och nu.

Pernille

Provtryck

Har just sett provtryck på novellantologin Noveller punkt nu. Den kommer lagom till Bok och Biblioteksmässan i Göteborg. Spännande att komma ut i tryck med något skönlitterärt och inte bara fakta!

Hör av dig om du vill köpa ett ex! Förutom mina egna två alster finns där 24 noveller av blivande storheter på den Svenska litterära himlen :)

Pernille

För mig börjar året när sommaren är slut...

Kanske är det för att jag sysslar med utbildning, årstiden är så förknippad med skolstart, ett nytt läsår.

Men mest för att jag känner mig så energisk och kreativ när jag är utvilad efter semestern!

Det är nu jag gör mina "nyårslöften", startar alla nya projekt för förbättring/förändring, tar tag i tappade sugar och förlorade röda trådar.

Vad gör du?

Pernille piggelin

In english...

Thanks to all the great people att Herräng Dance Camp!

I never knew my muscles could hurt that much :) Dancing all day and all night - unforgettable.

Keep dancing the Lindyhop, the Boogaloo, the Funky chicken (thanks Steve!), the Balboa, the Swingblues (thanks Denise!) and much more. Jaa!

For those of you who missed it this year, check out www.herrang.com and come join us next summer.

"Nellie"

Långt mellan inläggen - som det ska vara

Jo jag har också semester - men inte utan min dator :)

Däremot nästan utan internetkontakt... det är en lång historia men låt oss bara konstatera att mitt hemland Danmark inte har samma täckning på sina nätverks som vi har i Sverige. Och att det finns en del mobiloperatörer som jag helst inte vill börja tala om med risk för att bli anklagad för förtal, speciellt den operatör som utan någon som helst fullmakt lyckades stänga av mitt mobil-abonnemang hos en annan operatör! Men de har ett kort namn, närmast liknar det en siffra...

Under tiden skriver jag på min roman...

hilsen
Pernille

Säsongstress?

Plötsligt inser alla att det blir sommar snart... i år också! Och plötsligt ligger pressen på med allt som bara måste vara klart före sommaren, eller åtminstone påbörjar i hög hastighet. Vilket förstås är bra för sådana som jag som får nya spännande uppdrag :)

För att slutföra diskussionen om viktiga frågor för Utbildningsföretag. Fråga nummer 2: vilken teknik ska gälla? Ska varje utbildningsföretag ha en plattform och egna verktyg och tillverka själv? Vilken standard ska man välja? Vilket verktyg? Och vad händer om kunden begär att materialet ska kunna importeras i Deras plattform så att man själv kan följa upp enligt de rutiner man har internt...

Jag förutspår att vi går mot en utveckling där materialet, innehållet, ligger som länkar. Utbildningsföretagen säljer innehållet och tillgången till materialet via länkar som kunden lägger in i sin plattform. Men all logistik - all hantering av uppföljning av deltagare, kvalitativ eller kvantitativ sker hos kunden själv.
Tyvärr innebär det nog att innehållet inte utvecklas mot mer reflektion och interaktivitet - tvärtom. Det blir bara klick-klick-ta-dig-vidare-och-testa-sen-med-tre-frågor.

Men det finns andra sätt att jobba på. . .

Utbildningsföretag och e-lärande

Är e-lärande hot eller möjlighet för utbildningsföretag? Ja det är klart att det är en möjlighet, men det är inte helt enkelt. Två problemställningar - den första lika aktuell idag som för 25 år sedan när jag började jobba med de här frågorna.
1. Kanibaliserar vi på oss själva om vi erbjuder våra utbildningar som e-lärande?
Och följdfrågan på den är om kunderna är beredda att betala vad det kostar för en e-lärande kurs. Svaret på följdfrågan är nej. Det finns så otroligt mycket gratismaterial i cyberrymden att många har svårt att sätta en relevant prislapp på en e-lärande kurs.

Det sätt som jag tror att det kommer att ändå växa på är som komplement till traditionell utbildning. Om jag har gått en kurs i säljträning så kan jag få tillgång till en repetitionskurs på nätet. Lägg till en tjänst som följer upp och säkerställer att du verkligen repeterar och drar nytta av kursen så tror jag på en produkt som företagen så småningom är mogna att betala för.

Igår trodde en representant från ett utbildningsföretag att "det tar 20 år till" - och han hade ändå själv varit med lika länge som jag i svängen. "Vi kommer inte att se en förändring i vår generation på arbetsmarknaden. Den kommer inte förrän dagens ungdomar kräver den"

Den andra frågan? Den tar vi imorgon :) Välkommen åter

Utbildningsföretagens förening

Onsdagen den 30 maj håller jag en föreläsning på utbildningsföretagens förening kring lönsamhet i kompetensutveckling.

Digital inföding

Min dotter kommer upp ur källaren (jag förvarar barnen där :), trött och sömnig.
"Hade inte du sovmorgon?" frågar jag.
"Jo så jag måste kolla vilket tåg jag ska med istället. Är det någon som har datorn på?"
"Nä inte just nu, men du kan kolla i tågtabellen, den ligger på hallbordet"
...
"Hur fungerar den?"

!!!